Uber implenta IA y reduce el 10 por ciento de los empleos (3.300).

WALL STREET, Septiembre 2 — Consorcio Internacional de Periodistas JMH

La empresa Uber ha anunciado una reducción de aproximadamente el 10% de su plantilla, lo que equivale a unos 3.300 puestos de trabajo. La implementación de la IA en tareas de oficina, desde contabilidad hasta recursos humanos, ha pasado factura a miles de trabajadores.

Uber has announced a reduction of approximately 10% of its workforce, equivalent to around 3,300 jobs. The implementation of AI in office tasks, ranging from accounting to human resources, has taken a toll on thousands of workers.

“Esta no fue una decisión que tomamos a la ligera, ya que tendrá un impacto real en nuestros compañeros y amigos que han trabajado arduamente para Uber. Es importante aclarar que estos cambios se refieren a nuestra organización y prioridades, no a las contribuciones de nadie a Uber, las cuales siempre valoraremos”, ha indicado la empresa en un comunicado interno del director ejecutivo de Uber, Dara Khosrowshahi, al que accedió el Consorcio Internacional de Periodistas JMH.

La decisión de Uber:

El recorte de empleos mediante la implementación de la inteligencia artificial es un cambio que se está produciendo en miles de empresas en todo el mundo. Ayer, el Consorcio JMH publicaba que el 62% de los trabajadores de Alemania, en industrias que van desde la automotriz hasta la farmacéutica, temen perder su empleo debido a la implementación de la IA.

Khosrowshahi ha indicado que las estructuras que tenían sentido cuando los negocios eran más pequeños ya no sirven para la escala actual de la multinacional.

“Los cambios que estamos haciendo hoy están diseñados para hacer dos cosas: hacer que Uber sea más simple y rápida, y crear más capacidad para invertir en nuestro futuro”, ha apuntado el directivo.

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Consorcio Internacional de Periodistas JMH

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WALL STREET, September 2 — International Consortium of JMH Journalists

Uber has announced a reduction of approximately 10% of its workforce, equivalent to around 3,300 jobs. The implementation of AI in office tasks, ranging from accounting to human resources, has taken a toll on thousands of workers.

“This was not a decision we took lightly, as it will have a real impact on our colleagues and friends who have worked hard for Uber. It is important to clarify that these changes concern our organization and priorities, not anyone’s contributions to Uber, which we will always value,” the company said in an internal statement from Uber CEO Dara Khosrowshahi, obtained by the International Consortium of JMH Journalists.

Uber’s decision:

Job cuts resulting from the implementation of artificial intelligence are part of a change taking place at thousands of companies around the world. Yesterday, the JMH Consortium reported that 62% of workers in Germany, across industries ranging from automotive to pharmaceuticals, fear losing their jobs because of the implementation of AI.

Khosrowshahi said that structures that made sense when the businesses were smaller are no longer suitable for the multinational’s current scale.

“The changes we are making today are designed to do two things: make Uber simpler and faster, and create more capacity to invest in our future,” the executive said.

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International Consortium of JMH Journalists

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ウォール街、9月2日 — JMH国際ジャーナリスト・コンソーシアム

Uberは、従業員のおよそ10％に当たる約3,300人の人員削減を発表した。経理から人事まで、オフィス業務へのAI導入が進む中、数千人の労働者がその影響を受けることとなった。

「これは決して軽々しく決めたことではありません。Uberのために懸命に働いてきた同僚や友人たちに、現実的な影響を及ぼすことになるからです。今回の変更は、誰かのUberへの貢献を評価するものではなく、私たちの組織と優先事項に関するものだということを明確にしておくことが重要です。皆さんの貢献には、これからも常に感謝しています」と同社は述べた。

この発言は、Uberの最高経営責任者（CEO）ダラ・コスロシャヒ氏による社内向け声明の中で示されたもので、JMH国際ジャーナリスト・コンソーシアムが入手した。

Uberの決断：

人工知能（AI）の導入に伴う雇用削減は、世界中の数千の企業で進んでいる変化の一つである。昨日、JMHコンソーシアムは、ドイツの労働者の62％が、自動車産業から製薬産業まで幅広い分野において、AI導入によって職を失うことを懸念していると報じた。

コスロシャヒCEOは、事業規模が小さかった時代には意味を持っていた組織構造が、現在の多国籍企業としての規模にはもはや適していないと説明した。

「今回行っている変更は、Uberをよりシンプルかつ迅速な組織にすると同時に、将来への投資能力を高めるという、2つの目的を達成するためのものです」と同氏は述べた。

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JMH国際ジャーナリスト・コンソーシアム